2011年08月04日

年金確保支援法が成立 ─ 拡がる企業型年金と個人型年金の格差

年金確保支援法が成立 国民年金の追納期間延長 (nikkei.com)
国民年金の未納保険料を追納できる期間を現行の2年から10年に延長する年金確保支援法が4日の衆院本会議で成立した。保険料未納で無年金や低年金になってしまう人を3年間の時限措置で救済する。企業型確定拠出年金の拡充策も盛り込み、2012年1月から従業員個人が掛け金を拠出できるようにする。
(2011/8/4 NIKKEI.COM)

企業年金関係者にとって、年金支援確保法(国民年金及び企業年金等による高齢期における所得の確保を支援するための国民年金法等の一部を改正する法律)と聞いて真っ先に頭に思い浮べるのは、確定拠出年金(DC)におけるマッチング拠出の導入であろう。マッチング拠出は、当初は「企業年金制度等の整備を図るための確定拠出年金法等の一部を改正する法律案」(2007年3月6日提出)に盛り込まれたものの、肝心の法案審議がなかなか進展せず数年が経過し、昨年にはとうとう年金確保支援法(2010年3月5日提出)として他の改正事項と一緒くたにされて提出されるなど、波乱の経緯を辿ってきたところ。
当BLOG管理人は、日本におけるマッチング拠出の導入にはかねてより疑問を呈してきた。最大の問題は、企業型DC加入者のみが対象であり個人型DC加入者が半ば冷遇されている点にある。同じDCなのに、企業型と個人型でここまで格差を付ける合理的な理由があるのか!? という割り切れなさは残るが、飯のタネの拡大に余念がないヘッポコ運管や単細胞FPには馬の耳に念仏か(汗)。

なお、年金確保支援法には、上記以外にも企業年金に関する様々な制度改正が手当てされている(このため当BLOG管理人も最近は多忙を極めており、BLOG更新の余裕がない)。詳細は追って触れることとしたい。


<関連エントリ>
The企業年金BLOG(2010/6/3): マッチング拠出よりも個人型DCへの拠出解禁を!
The企業年金BLOG(2009/11/30): 進展ゼロなのに1面掲載ですかそうですか
The企業年金BLOG(2009/6/9): 頭を冷やす良い機会かと
The企業年金BLOG(2009/3/21): マッチング拠出の支持率はたった6割弱!?
The企業年金BLOG(2009/2/10): マッチング拠出など砂上の楼閣!?
The企業年金BLOG(2007/12/15): 単なる「金持ち優遇税制」要望は通用しない
The企業年金BLOG(2007/1/11): 「中途引出し緩和」より「ポータビリティの充実」を



 ←気が向いたら是非クリック願います

posted by tonny_管理人 at 23:47 | Comment(0) | TrackBack(0)
| 年金ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス: [必須入力]

ホームページアドレス:

コメント: [必須入力]

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。

この記事へのトラックバック